ACTION PLAN
一般事業主行動
全従業員の雇用環境の整備に取り組んでいます！
常時雇用する従業員が101名以上の企業には、行動計画を策定し、一般への公表、従業員への周知、都道府県労働局への届出を行うことが義務付けられています。
星野建設では男女を問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し、仕事と子育ての両立を実現し、いきいきと働ける職場環境を作るため「一般事業主行動計画」を策定しました。（2016年6月6日公表）
星野建設では男女を問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し、仕事と子育ての両立を実現し、いきいきと働ける職場環境を作るため「一般事業主行動計画」を策定しました。（2016年6月6日公表）
ACTION PLAN
－行動計画
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標 : 男女共に育児休業等を取得しやすい環境づくりを整備し、育児休業取得率女性100%を維持し、男性30%以上を目指す。
<対策>
- ・令和6年6月 ～ 育児休業等の諸制度について情報収集
- ・令和6年12月 〜 制度に関するパンフレットを作成し、社員へ配布
- ・令和7年6月 〜 社員へ育児休業取得 等について アンケート実施(取得する際の不安点、要望等)
- ・令和7年12月 〜 アンケートをもとに 、取得する際の支援やサポート強化