ACTION PLAN
一般事業主行動
全従業員の雇用環境の整備に取り組んでいます！
常時雇用する従業員が101名以上の企業には、行動計画を策定し、一般への公表、従業員への周知、都道府県労働局への届出を行うことが義務付けられています。
星野建設では男女を問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し、仕事と子育ての両立を実現し、いきいきと働ける職場環境を作るため「一般事業主行動計画」を策定しました。（2016年6月6日公表）
星野建設では男女を問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し、仕事と子育ての両立を実現し、いきいきと働ける職場環境を作るため「一般事業主行動計画」を策定しました。（2016年6月6日公表）
ACTION PLAN
－行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境設備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標 : 子の看護休暇制度を拡充し、利用の促進をはかる（子の対象年齢の拡大、
育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、
いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など。
<対策>
- ・令和4年4月 〜 社員アンケート調査
- ・令和4年7月 〜 アンケート結果の集計
- ・令和4年10月 〜 検討
- ・令和5年4月 〜 制度の導入、社内回覧板などによる社員の周知
- ・令和5年10月 〜 制度の利用促進をはかる
- ・令和6年1月 〜 社員への再度アンケート実施（要望など）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
- 1.計画期間
- 令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標 : 子の看護休暇制度を拡充し、利用の促進をはかる（子の対象年齢の拡大、
育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、
いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など。
<対策>
- ・令和4年4月 〜 社員アンケート調査
- ・令和4年7月 〜 アンケート結果の集計
- ・令和4年10月 〜 検討
- ・令和5年4月 〜 制度の導入、社内回覧板などによる社員の周知
- ・令和5年10月 〜 制度の利用促進をはかる
- ・令和6年1月 〜 社員への再度アンケート実施（要望など）