ATEMPT

-雇用促進の取り組み
女性がいきいき活躍できる会社です
WOMEN’S INITIATIVES
女性活躍の推進
女性が意欲を持ち生き生きと働ける職場環境の整備に
取り組んでいます。
生産性の向上や、多様な価値観によるイノベーション
の創出によって、会社の持続的な成長につながることが期待されます。
2016年「女性活躍パワーアップ大賞奨励賞」を受賞しています。
公益財団法人 日本生産性本部にて行われた「女性活躍パワーアップ大賞」(2016)にて
女性社員の採用を推進、女性や若手社員の育成、変形労働時間制や在宅勤務制等の導入。
女性社員のキャリア意識を応援するさまざまな活躍の場の提供などが評価され、奨励賞をいただきました。
星野建設の土木や建設の現場や会社の管理では女性の活躍が欠かせません。

土木ではまだまだ建設の現場に女性が少なかったころから、星野建設では活躍できる女性社員の採用を進めていました。当時は「土木女子」などと呼ばれていました。星野建設では「建設小町」という形で多くのメディアに取り上げられました。

女性が産休・育休、それに子どもの看護休暇を取りやすく、仕事と子育てを両立できるように支援する「女性・育児支援」にも力を入れています。

この制度には産前産後休暇、育児休暇、勤務時間軽減制度、出産見舞金などの手当があり、多くの女性社員が利用しています。

最近では土木の現場でも女性の進出が進んでいます。
育児のペースで在宅勤務もでき、仕事を辞めなくてもいい環境は、女性にとって心強いものです。
仕事か育児の選択ではなく、両立を。星野建設では女性も安心して仕事ができる環境が整っています。

女性社員が活躍・成長できる機会を作ります。

WOMEN’S VOICE
女性社員の声
毎日様々な材料が入ってきて多様な職人さんが手を動かしている現場での仕事は刺激的です。納まりを決めたり各工種の工程を調整するには、経験豊富な職人さんに助けていただき、作業の所要日数を確認しながらおそるおそる進める毎日です。
お施主さん家族との真剣でなごやかな打合せをたくさん積み重ねながら、また職人さんや発注者とのやりとりを通して、空間づくりのご提案や技術提案を磨いていこうと思います。
お客様が不安を感じられないように細かく状況をお伝えするよう心がけています。
工事の音も予想以上に大きいことがありますのでお客様やご近所の方々には特に注意しております。
リフォームの現場はすでに生活されている家を訪問することから始まります。
他人にプライベートな部分を見せることは誰でも抵抗がありますので、信頼されること、安心していただけることを第一に現場を作っていきたいと思います。
昨年度、道路の舗装工事の現場代理人を経験しました。
工期が短く苦労しましたが、出来上がった時の達成感・充実感は言葉では言い表せません。
何もなかった場所に自分たちで計画したものが出来上がり、自分の仕事を目で見て実感できるので、とてもやりがいのある仕事だと感じました。
今後は四角を取得し、長崎県ではまだまだ珍しい一人前の女性技術者として、より幅広く土木工事を経験していきたいと思います。
今年の4月に入社し、舗装工事や木造住宅の新築工事、リフォームなど様々な現場を経験しました。
まだ知識も技術も未熟のため、各現場の補助をしています。現場によって工事の工程や書類作成の仕方が違うので、毎日多くのことが学べて大変勉強になっています。
いつか自分の現場が持てるよう、先輩の方の下で知識や技術などを身に付け、女性の現場代理人として活躍できたらと思っています。